INNOVATIVE APPROACHES TO THE FORMATION OF A LABOR MOTIVATION SYSTEM AT MICRO, MESO- AND MACRO LEVELS

Olena Harnyk

doi:10.31499/2616-5236.2(3).2017.128697

Автор(и)

Olena Harnyk Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.31499/2616-5236.2(3).2017.128697

Ключові слова:

система мотивації праці, соціально-економічний розвиток, інноваційні засади, інноваційні підходи, життєвий цикл, корпоративна культура, гнучкі форми зайнятості

Анотація

Автором в процесі дослідження було проаналізовано трансформаційні зміни у системі мотивації праці на різних рівнях. Розроблено комплекс рекомендацій щодо формування ефективної системи мотивації здатної забезпечити стійкий соціально-економічний розвиток вітчизняної економіки на інноваційних засадах.

Біографія автора

Olena Harnyk, Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини

кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки та соціально-поведінкових наук

Посилання

Bohynia, D. P. (2008). “Innovation work in the conditions of economy transformation”, Visnyk Donbaskoi derzhanoi mashynobudivnoi akademii, no. 2(12), pp. 40–43.

Vasylyk, A. V. (2010). “Current approaches to motivation intellectual activity personnel”, Formuvannia rynkovoi ekonomiky: zbirnyk naukovykh prats. Spetsialnyi vypusk: Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka, issue І, pp. 124–132.

Honcharov, V. M., Dodonov, O. V. end Honcharov, Ie. V. (2008). “Foreign experience stimu-lating innovation activity in the enterprise aspects of remuneration”, Visnyk Khmelnytskoho natsion-alnoho universytetu. Seriia «Ekonomichni nauky», vol. 3, issue 1, pp. 141–143.

Kolot, A. M. (2008). “Innovative work and intellectual capital in the system of factors of for-mation of knowledge economy”, Hlobalna ekonomika XXI stolittia: liudskyi vymir [The global econ-omy of the XXI century: the human dimension], KNEU, Kyiv, Ukraine, pp. 93–104.

Komisarenko, D. A. (2004). “Principal approaches to building a life cycle model for a small business enterprise”, Rehionalni perspektyvy, no. 3–5, pp. 61–63.

Mantsurov, I. H. (ed.), Baranyk, Z. P., Vashchaiev, S. S. and Yatsenko, A. V. (2008). Zbalansovanist popytu ta propozytsii na rynku kvalifikovanoi pratsi yak faktor innovatsiinoho rozvytku ekonomiky Ukrainy [Balance of demand and supply in the market of skilled labor as a factor of innovation development of the economy of Ukraine], KNEU, Kyiv, Ukrane.

Monastyrska, H. V. (2011). “Multilevelness of the system of motivation of a Ukrainian work-er”, Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, no. 6, vol. 1, pp. 115–118.

Semikina, M. V. (2011). “Motivation of labor: a new paradigm in a competitive environment”, Chernihivskyi naukovyi chasopys. Seriia 1 «Ekonomika i upravlinnia», no. 2(2), pp. 118–126.

Tkachenko, O. A. (2014). “Improvement of the system of motivation of labor in the conditions of innovative development”, Innovatsiina model rozvytku: tendentsii ta perspektyvy ekonomichnoi transformatsii [Innovative model of development: trends and prospects of economic transformation], FOP Zhovtyy O. O., Uman, Ukraine, pp. 220–226.