ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ВИКОРИСТАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ВИПЛАТ НАЙМАНИМ ПРАЦІВНИКАМ

Інна Миколаївна Поворознюк

doi:10.31499/2616-5236.1(2).2017.113297

Автор(и)

Інна Миколаївна Поворознюк Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.31499/2616-5236.1(2).2017.113297

Ключові слова:

оплата праці, система винагород, соціальні виплати, соціальний захист

Анотація

Анотація. Автором досліджено зарубіжний досвід використання соціальних виплат працівникам, де основне місце займають соціальні фактори, що надходять відображення в тарифних, виробничих та індивідуальних трудових угодах, законах.

В Україні за умов відсутності єдиного підходу до побудови систем винагороди працівників на підприємствах України необхідно створити інтегрований підхід до формування та функціонування систем винагород працівникам на підприємствах нашої країни, яка б мотивувала співробітників і відповідно відповідала цілям підприємства різних форм власності.

Біографія автора

Інна Миколаївна Поворознюк, Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини

кандидат економічних наук, доцент, завідувач кафедри технологій та організації туризму і готельно-ресторанної справи

Посилання

Bohynia, D. (2000), “Actual problems of incomes regulation and the organization of labour payments on the stage of the transforming economy of Ukraine”, Ukraina: aspekty pratsi, no. 6, pp. 3–11.

Zhulina, E. G. and Ivanova, N. A. (2007), Evropejskie sistemy oplaty truda [European remuneration systems], OOO “Zhurnal “Upravlenie personalom”, OOO “Aj Pi Jer Media”, Moskov, Rusia.

Kirian, T. (2008), “Human capital in the history of economic thought”, Ekonomika Ukrainy, no. 9, pp. 64–73.

Kolot, A. M. (2009), “Social cohesion as a doctrine to ensure the sustainability of the development of society under the conditions of global challenges”, Ukraina: aspekty pratsi, no. 7, pp. 11–19.

Kulikov, H. T. (2011), “The influence of salary transformation on the preservation and development of labour potential in the current crisis period”, [Online], available at: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/vsunu/ 2011_14_1/Kulikov/pdf (Accessed 10 May 2017).

Lahutin, V. D. (2010), “About theoretical and methodological principles of the labor remuneration study”, Ukraina: aspekty pratsi, no. 3, pp. 16–20.

Geyer, E. S. and Shtyk, Yu. V. (2015), “Systems of Rewards for Employees: Foreign Experience”, Biznes Inform, no. 4'2015, pp. 52–57.

Hentce, J. and Metcner J. (1997), Teorija upravlenija kadrami v rynochnoj jekonomike [The theory of human resource management in a market economy], Mezhdunarodnye otnoshenija, Moskov, Russia.

Shvec, I. B. and Chumachenko, E. V. (2001), Jekonomicheskie osnovy formirovanija sredstv na oplatu, stimulirovanie truda i social'nuju kompensaciju [Economic basis for the formation of funds for payment, labor incentives and social compensation], IJeP NAN Ukrainy, Donetsk, Ukraine.