Формування системи мотивації праці та методичні підходи щодо її комплексної оцінки на етапі інноваційних змін
DOI:
https://doi.org/10.31499/2616-5236.1(12).2020.212853Ключові слова:
мотивація праці, інноваційний розвиток, інноваційний підхід до формування мотивації праці, методи мотивації праці, оцінка ефективності методів мотивації праціАнотація
Мета дослідження. Метою статті є обґрунтування основних теоретичних положень формування мотивації праці та методичних підходів щодо її комплексної оцінки на етапі інноваційних змін в економіці. Методологія. У процесі виконання дослідження використано загальнонаукові теоретичні методи: діалектичний – для пізнання економічних процесів; системний та інституційний підходи – для здійснення теоретичних узагальнень та висновків під час визначення складових системи мотивації праці та чинників її розвитку, для здійснення оцінки досвіду розвинених країн світу щодо побудови системи мотивації праці в умовах інноваційної моделі економіки. Результати. У статті досліджено сутність та особливості формування механізму мотивації праці в умовах інноваційного розвитку. Виокремлено систему методів, застосування яких впливатиме на підвищення рівня вмотивованості працівників. Доведено необхідність об’єктивної оцінки результативності методів мотивації праці та системи мотивації праці за допомогою кількісних і якісних показників. Практичне значення. Запропонована методика комплексної оцінки системи мотивації праці може буде використана під час формування та вдосконалення системи мотивації праці, з урахуванням особливостей інноваційного розвитку економіки та інноваційного спрямування діяльності суб’єктів господарювання. Перспективи подальших досліджень. Перспективи подальших досліджень. Перспективою подальших досліджень має стати удосконалення соціально-економічного механізму мотивації праці в умовах становлення інноваційної моделі економіки.Посилання
Adams, J. S. (1963), “Towards an understanding of inequity”, The Journal of Abnormal and Social Psychology, vol. 67, no.5, pp. 422–436. doi: https://doi.org/10.1037/h0040968
Ageev, V. M. (1984), Ekonomicheskie interesy i stimuly pri sotsializme [Economic interests and incentives under socialism], Sovetskaya Rossiya, Moscow, Russia, 192 p.
Bakulina, O. S. (2015), “Staff motivation at agricultural enterprises under the conditions of implementing the European integration priorities”, Ph.D. Thesis, Economics and Enterprise Management (according to the Economic Activity),
Zhytomyr National Agroecological University, Zhytomyr, Ukraine. Bohynia, D. P. (2008), “Innovative work in the conditions of economy transformation”, Bulletin of the Donbas State Machine-Building Academy, no. 2, pp. 40–43.
Herzberg, F. (1966), Work and the nature of man, World Publishing Co., Cleveland, USA, 203 p. Hrishnova, O. A. (2004), Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny [Labor economics and social and labor relations], Znannia, Kyiv, Ukraine, 535 p.
Kolot, A. M. (2008), “Innovative labour and intellectual capital in the system of factors of knowledge economy formation”, in: Lukianenko, D. H. (ed.) and Poruchnyk, A. M. (ed.) (2008), Hlobalna ekonomika stolittia: liudskyi vymir [The Global economy of the 21st century: human dimension], KNEU, Kyiv, Ukraine, pp. 93– 104, available at: https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/11431/93-104.pdf?sequence=1&isAllowed=y (Accessed 25 January 2020).
Koval, L. A. (2002), “Socio-economic levers of activation of innovative labor at industrial enterprises”, Ph.D. Thesis, Demography, labor economics, social economy and politics, Institute of Economics of the National Academy of Sciences of Ukraine, Kyiv, Ukraine.
Maslow, A. A (1943), “A theory of human motivation”, Psychological Review, vol. 50, no. 4, pp. 370–396. doi: https://doi.org/10.1037/h0054346
Mayo, E. (1946), The social problems of an industrial civilization, Graduate School of Business Administration, Harvard University, Boston, USA, 196 p.
McClelland, D. C. (1987), Human motivation, Cambridge University Press, New York, USA, 672 p. McGregor, D. (1960), The human side of enterprise, McGraw-Hill, New York, USA, 246 p.
Semykina, M. V. and Koval, L. A. (2002), Innovatsiyna pratsya v konkurentnomu seredovishchi: zagalna metodologiya, motivatsiyni osnovi regulyuvannya [Innovative labour in a competitive environment, general methodology, motivational bases of regulation], KOD, Kirovohrad, Ukraine, 216 p.
Semykina, M. V. (ed.), Pasieka, S. R., Fedunets, A. D., Koval, L. A. and Zbarzhevetska, L. D. (2012), Innovatsiina pratsia: diahnostyka problem, vazheli aktyvizatsii [Innovative labour: Diagnostics of problems, levers of activation], MAKLAUT, Cherkasy, Ukraine, 320 p., available at: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/bitstream/123456789/5943/1/monohr.%20Innovatsiyna%20pratsya.pd (Accessed 25 January 2020).
Shershniova, Z. Ye. (ed.), Bahatskyi, V. M. and Hetmantseva, N. D. (2007), Antykryzove upravlinnia pidpryiemstvom [Anti-crisis management of the enterprise], KNEU, Kyiv, Ukraine, 680 p.
Taylor, F. W. (1947), Scientific management: comprising shop management, the principles of scientific management, testimony before the Special House Committee, Harper & Brothers, New York, USA, 287 p.
Vroom, V. H. and Jago, A. G. (1988), The new leadership: Managing participation in organizations. PrenticeHall, Englewood Cliffs, USA, 244 p.
Цей твір ліцензовано на умовах Ліцензії Creative Commons Із Зазначенням Авторства — Некомерційна 4.0 Міжнародна CC BY-NC 4.0).
This is an open access journal and all published articles are licensed under a Creative Commons “Attribution-NonCommercial 4.0 International” (CC BY-NC 4.0).
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 Kirdan, Harnyk, Berzhanir
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
