Методичні підходи до визначення впливу показників розвитку трудового потенціалу на результати діяльності підприємств

Микола Іванович Коваль; Богдан Юрійович Мельник

doi:10.31499/2616-5236.3-4(18).2021.249651

Автор(и)

Микола Іванович Коваль Навчально-наукового інституту менеджменту і економіки та фінансів ПрАТ «ВНЗ «МАУП»., Україна https://orcid.org/0000-0003-4544-6834
Богдан Юрійович Мельник Навчально-наукового інституту менеджменту і економіки та фінансів ПрАТ «ВНЗ «МАУП»., Україна https://orcid.org/0000-0002-8861-0107

DOI:

https://doi.org/10.31499/2616-5236.3-4(18).2021.249651

Ключові слова:

розвиток трудового потенціалу, методи факторного аналізу, класифікація методів факторного аналізу, матриця факторних навантажень показників трудового потенціалу, графік факторних навантажень, рівняння багатофакторної регресії

Анотація

потенціалу підприємства на результати фінансово-господарської діяльності підприємств шляхом використання спеціального математичного апарату – методів факторного аналізу. Для проведення такого факторного аналізу надзвичайно важливою проблемою є вибір показників, що адекватно відображають форми прояву сутності досліджуваного явища.

Практичне значення дослідження. У нашому випадку по трьох підприємствах були відібрані 67 показників, що характеризують трудовий потенціал зазначених підприємств. Із них, внаслідок застосування інструментарію математичної статистики , було відібрано 36 найбільш цінних, які слугували вигідною інформацією для факторного аналізу, внаслідок якого авторами було отримано матрицю факторних навантажень показників, що характеризують трудовий потенціал досліджуваних підприємств. У результаті по кожному із досліджуваних підприємств були визначені найбільш істотні фактори впливу, враховуючи як можна здійснювати ефективне управління розвитком трудового потенціалу підприємства у напрямі підвищення результатів їх фінансово-господарської діяльності.

Біографії авторів

Микола Іванович Коваль , Навчально-наукового інституту менеджменту і економіки та фінансів ПрАТ «ВНЗ «МАУП».

Кандидат економічних наук, старший науковий співробітник, доцент, професор МКА, Заслужений економіст України, завідувач кафедри обліку та оподаткування

Богдан Юрійович Мельник, Навчально-наукового інституту менеджменту і економіки та фінансів ПрАТ «ВНЗ «МАУП».

Аспірант

Посилання

Vagina E.Yu., Podkidchenko M.G (1990) Economic mechanism: problems of the past and present [Xozyajstvennыj mexany`zm: problemы proshlogo y` nastoyashhego], M .: Knowledge, 64 p.

Dzyamulich M.I. (2002) The mechanism of labor reproduction in the aspect of market transformations [Mekhanizm vidtvorennya robochoyi syly v aspekti rynkovykh transformatsiy], Coll. Science. Proceedings of DNU "Economics: problems of theory and practice" - D .: Ed. DNU, vol.125, pp 73-84.

Drebot O.I. (1990) Questions of demographic policy in terms of socio-economic transformations [Pytannya demohrafichnoyi polityky v umovakh sotsialʹno-ekonomichnykh transformatsiy], Socio-economic research in transition. Fundamentals of formation of regional socio-economic policy / Yearbook of scientific works. - Lviv: Institute for Regional Studies of the National Academy of Sciences of Ukraine, vol. 8, pp. 317-327.

Egorshin A.P. (2001) Personnel management: N. Novgorod: Ed. NIMB [Personnel management], p.720.

Zwass V. Electronic Commerce: Structures and Issues / V. Zwass// International Journal of Electronic Commerce. – V.1, №1, Fall, 1996. – P. 3–23.

Treese C. Winfield, Stewart Lawrence C. Designing Systems for Internet Commerce. – AddisonWesley, 1998. – 375 p.

Kalina I.I. Transformation of business models under conditions of new technological order (2020) [Transformatsiya biznes-modeley v umovakh novoho tekhnolohichnoho poryadku ], Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems (USA- Scopus SJR), VOLUME 12, 02-SPECIAL ISSUE. pp 550-561.

Ö. Livarçin and D. Kurt, “49 People 49 theory in management science [In Turkish: Yönetim biliminde 49 insan 49 Teori],” Beta Yayınları, İstanbul, 2012.

Baltaş, “People and the work that adds value to the new human resources management [In Turkish:İnsana ve işe değer katan, yeni İK],” Remzi Kitabevi, İstanbul, 2009.

N. Tortop, B. Aykaç, H. Yayman, and M. Özer, “Human resource management [In Turkish:İnsan kaynaklari yönetimi],” Nobel Yayın, Ankara, 2013.

Tsizhma O.A. (2009). Transformation of the structure of the use of labor potential of the region (on the example of Ivano-Frankivsk region) [Transformatsiya struktury vykorystannya trudovoho potentsialu rehionu (na prykladi Ivano-Frankivsʹkoyi oblasti)], available at:: www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/ Vpu/Ekon/2009_7/52.pdf Hrynkevych S., Brukh O., Kohut M. (2019) The current state of use of labor potential in the context of the latest requirements of social development. [Suchasnyy stan vykorystannya trudovoho potentsialu v konteksti novitnikh vymoh suspilʹnoho rozvytku] Agrarian economy. T.12. №1-2.

Egorshin A.A., Painter L.M. (1999), Correlation-regression analysis: [course of lectures and laboratory works] [Korelyatsiyno-rehresiynyy analiz: [kurs lektsiy ta laboratornykh robit]] - H .: Osnova, 208 p.