ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ В СУЧАСНИХ УМОВАХ

Валентина Літинська

doi:10.31499/2616-5236.3(25).2023.286565

Автор(и)

Валентина Літинська Хмельницький національний університет, Україна https://orcid.org/0000-0001-9272-4118

DOI:

https://doi.org/10.31499/2616-5236.3(25).2023.286565

Ключові слова:

мотивація, праця, персонал, сучасні умови, види, фактори, методи

Анотація

Стаття присвячена дослідженню проблем мотивації праці персоналу на вітчизняних підприємствах за сучасних умов. Метою статті є розробка теоретико-методологічних основ мотивації праці працівників у сучасних умовах. У статті використано теоретичний підхід, що містить систематичний та логічний, метод узагальнення і синтез наукової літератури щодо мотивації праці персоналу.

У статті обґрунтований власний підхід до поняття «мотивація праці» персоналу. Крім того, проаналізовано види мотивації праці персоналу, фактори, та методи мотивації, які є актуальними в сучасних умовах.

Біографія автора

Валентина Літинська, Хмельницький національний університет

канд. екон. наук, доцент кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці

Посилання

Chernyavsʹka YE.I., Maslosh O.V. (2018). Motyvatsiya pratsi: ponyattya, sutnistʹ, mistse v systemi ekonomichnykh vidnosyn [Work motivation: concept, essence, place in the system of economic relations]. Visnyk Skhidnoukrayinsʹkoho natsionalʹnoho universytetu imeni Volodymyra Dalya, no. 4 (245), pp. 95-99. URL: https://journals.indexcopernicus.com/api/file/viewByFileId/561278.pdf

Kohut I. V. (2022). Analiz faktoriv motyvatsiyi, yaki vplyvayutʹ na komandy v innovatsiynykh proyektakh pid chas kryzy ta viyny [Analysis of motivational factors affecting teams in innovative projects during crisis and war]. Ekonomika ta suspilʹstvo, no. № 40. URL: file:///C:/Users/админ/Downloads/1456-Текст%20статті-1399-1-10-20220727%20(2).pdf

Sytnyk N.S., Chepilʹ YU.B. (2021). Motyvatsiya yak chynnyk stymulyuvannya lyudey do efektyvnoyi diyalʹnosti [Motivation as a factor of stimulating people to effective activity]. «Molodyy vchenyy», no. 4 (92), pp. 331-335. URL: https://molodyivchenyi.ua/index.php/journal/article/view/554/539

Mihura A. (2022). Yak pidtrymaty ta motyvuvaty spivrobitnykiv u voyennyy chas [How to support and motivate employees in wartime]. URL: https://happymonday.ua/ ru/yak-pidtrymaty-ta-motyvuvaty-spivrobitnykiv

Zastavnyuk, L. (2022). Motyvatsiya personalu yak faktor pidvyshchennya konkurentospromozhnosti pidpryyemstva [Personnel motivation as a factor in increasing the competitiveness of the enterprise]. Ekonomika ta suspilʹstvo, no. (45). URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-54

Nikitin YU. O., Rukas-Pasichnyuk V. H. (2014). Suchasni modeli ta mekhanizmy motyvatsiyi personalu ukrayinsʹkykh pidpryyemstv [Modern models and mechanisms of motivation of personnel of Ukrainian enterprises]. Aktualʹni problemy ekonomiky, no. № 4, pp. 238–246.

Sikun O. A. (2019) Motyvatsiya yak chynnyk pidvyshchennya efektyvnosti pratsi personalu pidpryyemstva [Motivation as a factor in increasing the labor efficiency of the company's personnel]. Molodyy vchenyy, no. № 1(65), pp. 506–510.

Shafransʹka T. YU., Kolomiyetsʹ O. V. (2013) Osnovni vydy motyvatsiyi pratsivnykiv [Basic types of employee motivation]. URL: http://www.rusnauka.com/10_DN_2013/Economics/10_133226.doc.htm

Bala V.V., Matsak A.H. (2014). Teoretychni zasady formuvannya systemy motyvatsiyi personalu na osnovi analizu motyvatsiynykh teoriy [Theoretical foundations of the formation of the personnel motivation system based on the analysis of motivational theories]. Ekonomichnyy forum. no. № 3, pp.136–144.

Chromjakova, F. (2016). Klyuchovi pryntsypy motyvatsiyi menedzheriv protsesiv u vyrobnychykh ta administratyvnykh protsesakh na promyslovomu pidpryyemstvi [The Key Principles of Process Manager Motivation in Production and Administration Processes in an Industrial Enterprise]. Journal of Competitiveness, no. № 8(1), pp. 95–110. DOI: 10.7441/joc.2016.01.07.

Vasyuta V.B., Bulʹbakha L.I. (2016). Motyvatsiya pratsi personalu na pidpryyemstvi v suchasnykh umovakh hospodaryuvannya [Motivation of personnel at the enterprise in modern economic conditions]. Efektyvna ekonomika, no. № 6. URL: http://www.economy.nayka.com.ua

Filippov V.YU., Kuchynsʹkyy A.S. (2015). Vykorystannya zarobitnoyi platy v yakosti instrumentu motyvatsiyi upravlinsʹkoho personalu [The use of wages as a tool for motivating management personnel]Ekonomika: realiyi chasu, no. № 3 (19), pp. 99-103. URL: https://economics.net.ua/files/archive/2015/No3/99-103.pdf

Prodius O., Oleksiyev M. (2015). Motyvatsiya personalu yak holovnyy faktor pidvyshchennya efektyvnosti diyalʹnosti pidpryyemstva [Personnel motivation as the main factor in increasing the efficiency of the enterprise]. Naukovyy visnyk Odesʹkoho natsionalʹnoho ekonomichnoho universytetu, no. № 12, pp.188-200. URL: http://n-visnik.oneu.edu.ua/collections/2015/232/pdf/188-200.pdf.

Wziatek-Stasko A. (2016). The extent of managers’ motivation as a determinant of leadership quality. Economics and Management, no. 8(1), pp. 37–46. DOI: 10.1515/emj-2016-0004.

Bala V.V., Matsak A.H. (2014) Teoretychni zasady formuvannia systemy motyvatsii personalu na osnovi analizu motyvatsiinykh teorii [Theoretical bases of formation of system of motivation of the personnel on the basis of the analysis of motivational theories]. Ekonomichnyi forum, no. 3, pp. 136–144.

Vasiuta V.B., Bulbakha L.I. (2016) Motyvatsiia pratsi personalu na pidpryiemstvi v suchasnykh umovakh hospodariuvannia [Motivation of staff at the enterprise in modern business conditions]. Efektyvna ekonomika, no. 6. URL: http://www.economy.nayka.com.ua