КАДРОВА ПОЛІТИКА ЗАКЛАДІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ В УМОВАХ КРИЗОВИХ ВИКЛИКІВ

Максим Слатвінський; Світлана Цимбал-Слатвінська

doi:10.31499/2616-5236.4(26).2023.291784

Автор(и)

Максим Слатвінський Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини, Україна https://orcid.org/0000-0003-4096-2901
Світлана Цимбал-Слатвінська Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини, Україна https://orcid.org/0000-0002-2732-5716

DOI:

https://doi.org/10.31499/2616-5236.4(26).2023.291784

Ключові слова:

кадрова політика, стратегія кадрової політики, модернізація кадрової служби, стимули, мотиви, професійний розвиток науково-педагогічних працівників, кадровий потенціал, безпечні умови праці, кадровий менеджмент

Анотація

У статті науковий пошук спрямовано на дослідження нових стратегій управлінських рішень, орієнтованих на розвиток кадрового потенціалу в умовах кризових викликів.

Встановлено, що управлінські рішення у сфері освітнього менеджменту нині впроваджуються в умовах фінансових обмежень, відповідно подальше якісне функціонування системи освіти та її стратегічний розвиток, в умовах кризових викликів, вимагає моделювання нової парадигми усвідомленого значення людського ресурсу в національному просторі вищої освіти, що у свою чергу, стимулює пошук нових підходів до реалізації управлінських стратегій у сфері вищої освіти та створення нових нестандартних концепцій управління персоналом в умовах війни.

Біографії авторів

Максим Слатвінський, Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини

кандидат економічних наук, доцент, професор кафедри фінансів, обліку та економічної безпеки

Світлана Цимбал-Слатвінська, Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини

доктор педагогічних наук, професор, професор кафедри спеціальної та інклюзивної освіти

Посилання

Doronina O.A., Riazanov M.R. (2019). Kadrova polityka yak instrument stratehichnoho rozvytku zakladu vyshchoi osvity. Ekonomika ta orhanizatsiia upravlinnia – Economics and Organization of Management, Vol. 1 (33), 15–20. [in Ukrainian].

Kovtunenko K.V., Mamontenko N.S. (2019). Formuvannia kadrovoho potentsialu ZVO: vitchyznianyi ta zarubizhnyi dosvid. Ekonomichnyi zhurnal Odeskoho politekhnichnoho universytetu – Economic journal Odesa polytechnic university, Vol. 1 (7), 19–25. [in Ukrainian].

Riazanov M.R. (2020). Teoretyko-metodolohichni zasady vyznachennia sutnosti kadrovoho potentsialu zakladu vyshchoi osvity. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia – Economics and Organization of Management, Vol. 4 (40), 336–345. [in Ukrainian].

Tuhai A.M., Hoiko A.F., Yelishevych M.A., Kryshtof S.D., Voroniuk O.I. (2013). Metodychni zasady doslidzhennia kadrovoho potentsialu vyshchoho navchalnoho zakladu. Shliakhy pidvyshchennia efektyvnosti budivnytstva v umovakh formuvannia rynkovykh vidnosyn – Ways to improve construction efficiency, Vol. 29, 142–149. [in Ukrainian].

Chernyshova Ye. R. (2012). Rozvytok kadrovoho potentsialu navchalnykh zakladiv systemy vyshchoi osvity: zarubizhnyi dosvid. Porivnialno-pedahohichni studii – Studies in Comparative Education, No. 2 (12). DOI: https://doi.org/10.31499/2306-5532.2.2012.18765 [in Ukrainian].

Chernyshova Ye. R. (2011). Otsiniuvannia efektyvnosti formuvannia kadrovoho potentsialu navchalnoho zakladu systemy pisliadyplomnoi pedahohichnoi osvity: metodolohichnyi aspekt. Teoriia ta metodyka upravlinnia osvitoiu – Theory and techniques of educational management, No. 5 (16), 1–12. URL: http://tme.umo.edu.ua/docs/5/27.pdf [in Ukrainian].