ПОНЯТТЯ АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ: ОНБОРДИНГ ТА E-LEARNING

Руслан Лемещук

doi:10.31499/2616-5236.2(28).2024.305861

Автор(и)

Руслан Лемещук Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини, Україна https://orcid.org/0009-0003-7115-930X

DOI:

https://doi.org/10.31499/2616-5236.2(28).2024.305861

Ключові слова:

адаптація персоналу, управління персоналом, e-learning, системи адаптації, онбординг, персонал, формування персоналу, Shadowing, Buddying

Анотація

Обґрунтовано, що основою успішної діяльності будь-якого підприємства на сьогодні є його кадровий потенціал. Від кваліфікаційного рівня персоналу залежить ефективність діяльності підприємства. Доведено, що володіючи специфічними функціями, персонал забезпечує провідну роль в розвиту будь якого підприємства.

Проаналізовано, що сучасні умови господарювання вимагають від HR-менеджменту вдосконалення системи адаптації персоналу на підприємствах. Це є найголовнішим фактором системи забезпечення ефективності роботи персоналу

Біографія автора

Руслан Лемещук, Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини

аспірант кафедри маркетингу, менеджменту та управління бізнесом

Посилання

Svetlana Podzigun. (2023) Managing an effective team in project activities. Economy and society. № 52.

Vasylyk A., Murza K. (2020). Modern approaches to adaptation and organizational socialization of personnel. Galician Economic Herald. Vol. 64. No. 3. P. 137–46. URL: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2020.03.137 (Іn Ukrainian)

Vlasova-Chmeruk O. M. (2021). Implementation of positive HR practices to ensure the well-being of employees. Moderní aspekty vědy: XIV. Díl mezinárodní kolektivní monografie. Mezinárodní Ekonomický Institut s.r.o. Česká republika: Mezinárodní Ekonomický Institut s.r.o. P. 72–82. [Іn Ukrainian]

Vonberh T. V., Holovko A. A. (2020). Recruiting in the age of digitalization. Biznes Inform. No. 6. P. 313–318. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-313-318

Hruzdiev O. V. (2021). Directions for creating an effective onboarding system at the enterprise. Investment: practice and experience. No. 7. P. 25-31. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2021.7.25

Dzhulai M., Sychova A., Bezus A., Sychova N. (2022). Employer brand development strategy during the war and post-war period. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice. No. 6 (47). P. 433-446. DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.6.47.2022.3908

Tymchuk S.V., Neshchadym L.M. (2022) Improving the economic efficiency of managing the quality of services of tourist service enterprises. Market infrastructure. №66. URL: http://www.market-infr.od.ua/uk/66-2022

Zhukovska V. M., Mykolaichuk I. P., Marnialo A. M., Shoma M. S. (2021). Recruitment as a technology for effective staff attraction and onboarding. Biznes Inform. No. 12. P. 257-262. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-12-257-262

Stryzheus L., Tendiuk A. (2022). Managing the adaptation of the organization's personnel in the personnel management system. No. 1 (4). P. 115-121. URL: https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2022-4-14 [Іn Ukrainian]

Pacheva N. O., Podzihun S. M. (2022) The role of labor motivation in personnel management in modern conditions. Modern engineering and innovative technologies. Issue 21. Part 2. Р. 16-21

C. M. Podzigun, N. A. Pacheva. (2021) Social capital as a resource for regional development. Trends in scientific thought in economics and management: collective monograph / Galushkina T., Butrim O., Baranovskaya V., Afanasyeva A., Zaruba D. et al. International Scientific Group. Boston: Primedia eLaunch. Р. 79-168