ТРАНСФОРМАЦІЯ СФЕРИ МЕНЕДЖМЕНТУ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН У ВОЄННИЙ ТА ПІСЛЯВОЄННИЙ ЧАС

Наталія Пачева; Світлана Подзігун

doi:10.31499/2616-5236.3(28).2024.309552

Автор(и)

Наталія Пачева Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини, Україна https://orcid.org/0000-0001-5093-7908
Світлана Подзігун Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини, Україна https://orcid.org/0000-0003-3012-1842

DOI:

https://doi.org/10.31499/2616-5236.3(28).2024.309552

Ключові слова:

соціально-трудові відносини, воєнний стан, післявоєнний час, умови праці, держава, організація, роботодавець, працівник, управління персоналом, дистанційна робота

Анотація

В статті розкрито особливості трансформації сфери менеджменту та соціально-трудових відносин у воєнний та післявоєнний періоди. Встановлено, що в цей період поширюються нетрадиційні форми зайнятості та організації праці. Доведено, що функція управління людськими ресурсами стає каталізатором узгодження інтересів роботодавців та працівників. Трансформація сфери менеджменту та соціально-трудових відносин у воєнний період відбулась за допомогою поширення дистанційного формату роботи. З’ясовано, що вдала організація роботи підприємства можлива за наявності досвіду роботи в дистанційному режимі та через доступність матеріально-технічних ресурсів і програмного забезпечення

Біографії авторів

Наталія Пачева, Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини

кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри маркетингу, менеджменту та управління бізнесом

Світлана Подзігун, Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини

кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри маркетингу, менеджменту та управління бізнесом

Посилання

Herasymenko, H. (2018). Dystancijna zajnjatistj jak fenomen socialjno-trudovykh vidnosyn [Remote employment as a phenomenon of social and labor relations]. Innovacijna ekonomika – Innovate Economy, 7-8, 91–96. [in Ukrainian].

Motorna, І. (2008). Dystantsiina zainiatist v umovakh hlobalizatsii ekonomiky ta sotsialno-ekonomichni vyhody vid yikh vykorystannia [Remote employment in the conditions of economic globalization and socio-economic benefits from its use]. Ukraina: aspekty pratsi – Ukraine: aspects of labour, 3, 6–12. [in Ukrainian].

Kolot, A. (2009). Transformatsiia instytutu zainiatosti yak skladova hlobalnykh zmin u sotsialno-trudovii sferi [Transformation of the employment institute as a component of global changes in the social and labour field]. Ukraina: aspekty pratsi – Ukraine: aspects of labour, 8, 3–14. [in Ukrainian].

Vonberg, T. (2020). Remote Employment: New Challenges and Opportunities. Business inform, 4, 259–265. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-4-259-265 [in Ukrainian].

Sereda H. (2022). Problemy ta perspektyvy rozvytku dystantsiinoho HRM v Ukraini u voiennyi ta pisliavoiennyi chas [Problems and prospects for the development of remote HRM in Ukraine in the war and post-war period]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka – Social and labour relations: theory and practice, 12(1), 50-61. doi:10.21511/slrtp.12(1).2022.05 [in Ukrainian].

Podzigun S., Pacheva N. (2022). Suchasni trendy v upravlinni rozvytkom liudskoho kapitalu v tsyfrovii ekonomitsi [Modern trends in managing the development of human capital in the digital economy]. Theoretical Foundations in Economics and Management : collective monograph / Toporkova O., Lytovchenk O., etc. Іnternational Science Group. Boston : Primedia eLaunch, Р. 693 – 732. DOI – 10.46299/ISG.2022.MONO.ECON.2.9.7 [in Ukrainian].

Pro orhanizatsiiu trudovykh vidnosyn v umovakh voiennoho stanu: Zakon Ukrainy vid 15.03.2022 r. № 2136-IX. (2022). URL: https://ips.ligazakon.net/document/view/T222136?an=1 [in Ukrainian].

Pro vnesennia zmin do deiakykh zakonodavchykh aktiv Ukrainy shchodo optymizatsii trudovykh vidnosyn: Zakon Ukrainy vid 01.07.2022 r. № 2352-IX. (2022). URL: https://ips.ligazakon.net/document/view/T222352?utm_source=jurliga.ligazakon.net&utm_medium=news&utm_content=jl01&_ga=2.174837733.638172297.1722169416-1292669708.1715234730#_gl=1*1e24u6s*_gcl_au*MjAzNjk1MjA5NC4xNzE1MjM0NzI5 [in Ukrainian].

Pro vnesennia zmin do deiakykh zakonodavchykh aktiv Ukrainy shchodo reformuvannia sluzhby zainiatosti, sotsialnoho strakhuvannia na vypadok bezrobittia, spryiannia produktyvnii zainiatosti naselennia, u tomu chysli molodi, ta vprovadzhennia novykh aktyvnykh prohram na rynku pratsi: Zakon Ukrainy vid 21.09.2022 r. № 2622-IX. (2022). URL: https://ips.ligazakon.net/document/view/T222622?_ga=2.173797348.638172297.1722169416-1292669708.1715234730#_gl=1*d8r7kq*_gcl_au*MjAzNjk1MjA5NC4xNzE1MjM0NzI5 [in Ukrainian].

Yatsenko T. (2022). Trudovi vidnosyny pid chas viiny: TOP-5 zmin. [Labor relations during the war: TOP-5 changes]. Personal – Personnel. URL: https://jurliga.ligazakon.net/news/215139_trudov-vdnosini-pd-chas-vyni-top-5-zmn [in Ukrainian].

Deloitte (2022). Opytuvannia shchodo vplyvu viiny na pidkhody do upravlinnia liudskym kapitalom [A Survey of the Impact of War on Approaches to Human Capital Management]. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ua/Documents/Press-release/AmCham-Deloitte-Survey-on-impact-of-war-on-HC_UKR.pdf [in Ukrainian].