ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ ЯК КАТАЛІЗАТОР РОЗВИТКУ СМАРТ-ЕКОНОМІКИ

Лариса Проданова; Олександр Білик; Юлія Недошовенко

doi:10.31499/2616-5236.4(29).2024.317016

Автор(и)

Лариса Проданова Черкаський державний технологічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0003-4280-6013
Олександр Білик Черкаський державний технологічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0001-6793-325X
Юлія Недошовенко Черкаський державний технологічний університет , Україна https://orcid.org/0009-0001-3063-865X

DOI:

https://doi.org/10.31499/2616-5236.4(29).2024.317016

Ключові слова:

управління, персонал, HR-процес, smart-економіка, інноваційний підхід, цифрові технології, інноваційна система, програмний продукт

Анотація

Метою статті визначено дослідження актуальних тенденцій застосування інноваційних підходів та впровадження новітніх технологій, методів, інструментів в управлінні HR-процесами в контексті формування smart-економіки. Визначено систему інноваційних засобів управління персоналом в таких функціональних сферах: підбір, відбір, адаптація персоналу, оцінювання та мотивація, навчання, розвиток та управління діловою кар’єрою. Обґрунтовано роль технологій smart-економіки та соціально-економічної цифровізації, перспективні напрями їх застосування в управлінні HR-процесами

Біографії авторів

Лариса Проданова, Черкаський державний технологічний університет

доктор економічних наук, професор, професор кафедри менеджменту та бізнес-адміністрування

Олександр Білик, Черкаський державний технологічний університет

кандидат історичних наук, доцент, завідувач кафедри менеджменту та бізнес-адміністрування

Юлія Недошовенко, Черкаський державний технологічний університет

здобувач вищої освіти

Посилання

Dashko I. M. (2016) Rozvytok innovatsiinykh tekhnolohii upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh u suchasnykh umovakh hospodariuvannia. Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo – International economic relations and the world economy, 9, 37–41 [in Ukrainian].

Volianska-Savchuk L. V. (2019). Matsyshyna M. V. Vykorystannia innovatsiinykh personal-tekhnolohii v upravlinni personalom na pidpryiemstvakh. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia – Economics and management organization, 1 (33), 35–36 [in Ukrainian].

Kustrich L. O., Kustrich V. I. (2022). Innovatsii v systemi upravlinnia personalom. Ekonomika ta derzhava – Economy and state, 4, 34–38 [in Ukrainian].

Markina A. I., Ovcharuk O.M., Somich Yu.V. (2020). Innovatsiinyi pidkhid do menedzhmentu personalu pidpryiemstva. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu – Scientific Bulletin of the International Humanitarian University, 15, 79–85 [in Ukrainian].

Kasych A., Burba O. (2017). Innovatsiini pidkhody v praktytsi upravlinnia personalom konkurentospromozhnoho pidpryiemstva. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu – Scientific Bulletin of Uzhhorod National University, issue 16, раrt 1, 130–134 [in Ukrainian].

Pysarenko S. V., Diadyk T. V., Bykh S. M. (2020). Innovatsiini metody upravlinnia personalom yak chynnyk formuvannia yoho konkurentospromozhnosti. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu – Scientific Bulletin of the International Humanitarian University, issue 41, 61–67 [in Ukrainian].

Purtov V. F., Taran D. O. (2020). Innovatsiini pidkhody do upravlinnia personalom v bankivskomu sektori ekonomiky. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia – Eastern Europe: economics, business and management, 25, 131–138 [in Ukrainian].

Verhun V. A., Stupnytskyi O. I. (2015). Suchasni innovatsiini zminy systemy upravlinnia personalom firmy. Naukovyi visnyk Mukachivskoho derzhavnoho universytetu – Scientific Bulletin of Mukachevo State University, issue 2(1), 96–100 [in Ukrainian].

Hetman O. O., Bilodid A. O. (2017). Innovatsiini metody rozvytku personalu. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky – Global and national economic problems, issue 17, 556–561 [in Ukrainian].

Sheliuzhak I. H., Todoriuk S. I., Kyfiak V. I. (2020). Innovatsiini metody rozvytku personalu. Biznes Inform – Business Inform, 3, 437–444 [in Ukrainian].

Obikhod S.V. (2024). Innovatsiini pidkhody do upravlinnia personalom yak faktor konkurentospromozhnosti u konteksti hlobalnoi nestabilnosti. Ekonomika, upravlinnia ta administruvannia – Economics, Management and Administration, 1(107), 3–9 [in Ukrainian].

HR-trendy dlia biznesu: naiholovnishe u 2024 rotsi. URL : https://peopleforce.io/uk/blog/hr-trendy-dlya-biznesu-golovne-u-2024.

HR-tendentsii 2024 roku, yaki slid vykorystovuvaty u svoii stratehii. URL : https://mirro.io/blog/hr-trends-2024/

Holovni HR-trendy 2024 roku. URL : https://goit.global/ua/articles/holovni-hr-trendy-roku/

Bodrov V., Zrybnieva I., Sazonova S., Sydoruk I., Orlenko O. (2023) Posylennia vzaiemozviazku dydzhytalizatsii ta natsionalnoi modeli smart-ekonomiky dlia realizatsii stratehii innovatsiinoho rozvytku. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 3(50), 308–319 [in Ukrainian].