КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД В УПРАВЛІННІ РОЗВИТКОМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ

Нікіта Фоменко

doi:10.31499/2616-5236.1(30).2025.321515

Автор(и)

Нікіта Фоменко Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини, Україна https://orcid.org/0009-0002-6899-9829

DOI:

https://doi.org/10.31499/2616-5236.1(30).2025.321515

Ключові слова:

кадровий потенціал, людські ресурси, ефективність, управління, стратегічне планування, розвиток, навчання, компетентність, цифрові технології

Анотація

У статті розглянуто концептуальні засади впровадження компетентнісного підходу в управління розвитком кадрового потенціалу організації. Проаналізовано еволюцію цього підходу, його роль у стратегічному плануванні та забезпеченні конкурентоспроможності організації. Особливу увагу приділено формуванню системи компетентностей та впливу сучасних змін на ринку праці й технологій на розвиток професійних навичок. Розкрито інструменти та методи реалізації компетентнісного підходу, представлено рекомендації щодо його практичного впровадження

Біографія автора

Нікіта Фоменко, Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини

аспірант

Посилання

Ilina, O. A. (2016). Systemno-kompetentnisnyi pidkhid do upravlinnia rozvytkom kadrovoho potentsialu pidpryiemstva [A Systemic and Competency-Based Approach to Managing Enterprise Human Resource Development]. Ekonomika i suspilstvo – Economics and Society, 7, 72–77.

Korolov, D. S. (2019). Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni personalom kompanii: terminolohichni zasady [The Competence Approach in the Company Staff Management: the Definitions]. Biznes Inform – Business Inform, 3, 399–405. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-3-399-405

Leskova, S. (2023). Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni kadrovym potentsialom suchasnoho pidpryiemstva [A Competent Approach in Managing the Personnel Potential of the Modern Enterprise]. Трансформаційна економіка – Transformational Economy, 3 (03), 26–31. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-5

Prokhorovska, S. (2019). Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni personalom [Competence Approach in HR-Management]. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України – Regional Aspects of Productive Forces Development of Ukraine, 23, 86–90. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2018.23.086

Synychenko, A. V. (2016). Kompetentnisnyi pidkhid yak suchasna paradyhma upravlinnia personalom [The Modern HR Management Paradigm of the Competency-Based Approach]. Финансы, учeт, банки – Finance, accounting, banking, 1(21), 288–294.

Slatvinskyi, M. A. (2024). Tsyfrovi osvitni platformy: novi mozhlyvosti u rozvytku kadrovoho potentsialu orhanizatsii [Digital Learning Platforms: New Opportunities in the Development of Human Resources in Organizations]. Ekonomichnyi prostir – Economic Space, 196, 217-224. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.196.217-224

Slatvinskyi, M. A., Fomenko, N. A. (2024). Upravlinnia rozvytkom kadrovoho potentsialu orhanizatsii v umovakh zastosuvannia tsyfrovykh tekhnolohii [Digital Technologies in the Management of Human Resources Development]. Biznes-navihator – Business Navigator, Vol. 4 (77), 353–358. DOI: https://doi.org/10.32782/business-navigator.77-60

Belényesi, E., Dobos, Á. (2022). Competency-Based Human Resource Management in the Public Service from Educational Perspective. Pro Publico Bono – Public Administration, 10 (4), 20–41. DOI: 10.32575/ppb.2022.4.2

Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: a Model for Effective Performance. New York: John Wiley & Sons.

Horton, S., Hondeghem, A., Farnham, D. (2002). Competency Management in the Public Sector: European Variations on a Theme. IOS Press.

Liskova, S., Tomšík, P. (2013). Competency-based approach to human resources management. Agricultural Economics (AGRICECON), 59, 496–504. DOI: 10.17221/68/2013-AGRICECON.

McClelland, D. С. (1973). Testing for Competence Rather than for Intelligence. American Psychologist, vol. 28, 1–14.

Sienkiewicz, Ł., Jawor-Joniewicz, A., Sajkiewicz, B., Trawińska-Konador, K., Podwójcic, K. (2014). Competency-Based Human Resources Management. The lifelong learning perspective. Warsaw: Educational Research Institute.

Spencer, L. M., Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. NY: John Wiley and Sons.