МОТИВАЦІЯ ЯК РУШІЙНА СИЛА АКТИВІЗАЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ІТ-СФЕРИ

Світлана Подзігун; Андрій Чернов

doi:10.31499/2616-5236.1(30).2025.322347

Автор(и)

Світлана Подзігун Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини, Україна https://orcid.org/0000-0003-3012-1842
Андрій Чернов Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини, Україна https://orcid.org/0009-0001-4714-0524

DOI:

https://doi.org/10.31499/2616-5236.1(30).2025.322347

Ключові слова:

мотиваційний менеджмент, персонал, трудові ресурси, менеджмент персоналу, мотив, мотивація, стимули, матеріальне стимулювання, нематеріальне стимулювання, ІТ-сфера, ІТ-підприємства, ефективність праці

Анотація

В статті досліджено вплив мотивації на активізацію діяльності працівників ІТ-сфери. Розглянуто основні засади мотиваційного менеджменту, які дають можливість побудувати ефективну систему мотивації персоналу на підприємствах ІТ-сфери. Доведено, що в нинішніх умовах, мотивація є рушійною силою активізації діяльності працівників ІТ-підприємств. Виявлено, що ефективна діяльність відбувається через встановлення актуальних мотиваційних потреб особистості. Визначено пріоритетні мотиваційні фактори для працівників ІТ-сфери

Біографії авторів

Світлана Подзігун, Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини

кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри маркетингу, менеджменту та управління бізнесом

Андрій Чернов, Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини

аспірант за спеціальністю 073 «Менеджмент» кафедри маркетингу, менеджменту та управління бізнесом

Посилання

Zadorozhniuk N.O., Alieksieienko S.O., Zhanko K.O. (2018). Motyvatsiia personalu v IT-sferi [Motivation of personnel in the IT sphere]. Prychornomorski ekonomichni studii – Sea Economic Studies, issue 35, 66–¬70. URL : http://bses.in.ua/journals/2018/35_1_2018/14.pdf [in Ukrainian].

Zaiarniuk O.V, Storozhuk O.V, Sokurenko O.Yu. (2024). Orhanizatsiia IT-biznesu: osoblyvosti menedzhmentu v konteksti sotsialnoi vidpovidalnosti v umovakh viiny [Organization of IT business: management features in the context of social responsibility in wartime]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, issue 64. DOI : https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-64-27 [in Ukrainian].

Kolot A. M., Tsymbaliuk S. O. (2012). Motyvatsiia personalu: pidruchnyk. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].

Luchko H. Y. (2024). Tendentsii rozvytku IT-sektora v Ukraini [Trends in the development of the IT sector in Ukraine], Biznes Inform –Business Inform, vol. 3, 145–152. DOI : https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-3-145-152 [in Ukrainian].

Maslow A. H. (1954). Motivation and personality. New York, NY: Harper & Row Publishers.

Muterko H.M., Mykhalov D.A. (2024). Osoblyvosti motyvatsii personalu pidpryiemstva v umovakh voiennoho stanu [Peculiarities of the motivation of the company's personnel in the conditions of martial law]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, issue 60. DOI : https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-141 [in Ukrainian].

Menedzhment. (2024). Navchanyi posibnyk dlia zdobuvachiv vyshchoi osvity. Vyd. 2-he pererobl. i dopov. / Strapchuk S.I., Mykolenko O.P., Popova I.A., Pustova V.V. Lviv : Vydavnytstvo «Novyi svit – 2000» [in Ukrainian].

Khvorostianyi V. S. (2024). Doslidzhennia suchasnoho stanu rynku pratsi ta zmin v strukturi zainiatosti pratsivnykiv IT-haluzi ekonomiky Ukrainy [Study of the current state of the labor market and changes in the structure of employment of IT workers in Ukraine], Problemy suchasnykh transformatsii. Ser. Ekonomika ta upravlinnia, vol. 13. DOI : https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-13-03-07 [in Ukrainian]

Karnehi D. (2017). Yak zdobuvaty druziv i vplyvaty na liudei. Kyiv: KM-Buks [in Ukrainian].

Pacheva N. O., Podzihun S. M. (2021). Vplyv motyvatsiinoho menedzhmentu na efektyvnist diialnosti orhanizatsii [The influence of motivational management on the effectiveness of the organization]. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal «Internauka» – International scientific journal "Internauka". Ser. Ekonomichni nauky. T. 3, № 11 (55), 42–46. DOI : https://doi.org/10.25313/2520-2294-2021-11-7671 [in Ukrainian].

Chernov A. (2024). Teoretychni aspekty analizu protsesu motyvatsii pratsivnykiv IT-sfery [Theoretical aspects of the analysis of the motivation process of IT employees]. Ekonomichni horyzonty – Economic horizons, (4(29), 14–20. https://doi.org/10.31499/2616-5236.4(29).2024.313037 in Ukrainian].

Yak IT-industriia rozvyvaie inshi haluzi ekonomiky u 2022 rotsi URL: https://finance.ua/ua/goodtoknow/jak-it-industrija-rozvyvae-inshi-galuzi-ekonomiky [in Ukrainian].

Fedoryshyn H., Boiarchuk Yu. (2019). Osoblyvosti motyvatsii profesiinoi diialnosti pratsivnykiv IT-sfery. URL: https://journals.pnu.edu.ua/index.php/psp/article/view/2948/3360 [in Ukrainian].